Wir führen strukturierte Telefoninterviews durch und klären formale Kriterien. In persönlichen Interviews erheben wir das Kompetenzprofil des Kandidaten und gleichen dies mit Ihrem Anforderungsprofil ab. Wir dokumentieren das Ergebnis in einem Kurzgutachten. Zur Transparenz entwickeln wir für jede Position eine Entscheidungsmatrix und führen so eine nachvollziehbare Entscheidung herbei.

Wir entwickeln und stellen zielgruppenspezifisch Auswahlverfahren zusammen. Wir führen Assessment Center für young professionals und Management Appraisals für ihre Führungskräfte durch. Jedes Ergebnis wird in einem Gutachten dokumentiert und gibt Aufschluss über die zuvor definierten Kriterien. Unsere Vorgehensweise ist kompetenzbasiert und immer transparent für Sie als Kunden und für die Kandidaten.